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劳动合同到期满两年还能仲裁吗

时间：2025-06-20 15:54

一、劳动合同到期满两年还能仲裁吗

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动合同期满，若当时就发生争议，期满两年才申请仲裁，一般已超过仲裁时效。

不过，仲裁时效存在中断、中止情形。中断是指一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；中止是指因不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

如果不存在时效中断、中止情形，对方以超过仲裁时效抗辩，仲裁委可能不支持请求；若有中断、中止情形，可积极举证争取权益。

二、劳动合同到期未续签该如何处理

劳动合同到期未续签分两种情况处理。若用人单位不续签，除劳动者存在法定过错情形外，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资；满六个月不满一年按一年算。

若劳动者不续签，又分用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的，无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿。

无论哪种情况，劳动合同到期后，双方仍存在事实劳动关系。超过一个月不满一年未续签，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

三、劳动合同到期有违约金吗

劳动合同到期一般不存在违约金。劳动合同中约定的违约金，仅适用于两种法定情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按约定支付违约金；二是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，需支付违约金。

若劳动合同到期，用人单位和劳动者不续签，不属于上述应支付违约金的情况。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致合同终止，用人单位需支付经济补偿。

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